Ode и Namdal Settefisk создают совместное предприятие Ode Namdal для развития тресководства в центральной Норвегии

12 ноября 2026 года норвежские предприятия по выращиванию трески Ode и Namdal Settefisk объявили о создании совместного предприятия для развития тресководства в регионе Namdalen. Новая компания получила название Ode Namdal и будет вести и развивать аквакультурную деятельность в трёх коммунах — Namsos, Nærøysund и Flatanger.

Согласно обнародованным сторонами планам, в течение ближайших нескольких лет компания введёт в эксплуатацию все шесть площадок. В настоящее время их совокупная годовая мощность составляет 11 700 тонн, а в будущем существует потенциал расширения более чем до 25 000 тонн.

Генеральный директор группы Ode Ola Kvalheim в пресс-релизе отметил, что компания и Namdal Settefisk за некоторое время выстроили хорошее сотрудничество, и цель — за счёт промышленной деятельности, занятости и мультипликативных эффектов способствовать росту производства здоровых и устойчивых продуктов питания в Nord-Trøndelag. Он напомнил, что ООН прямо указывает: для достижения глобальных климатических целей к 2040 году аквакультура должна вырасти на 75%.

Kvalheim также заявил, что местные знания Namdal, профессиональная компетентность и уже существующая в регионе деятельность в сочетании с выстроенной Ode цепочкой создания стоимости и организационной структурой являются основой успеха сотрудничества; Trøndelag занимает передовые позиции в мире в области аквакультуры, и компания получила признание со стороны местных отраслевых субъектов, коммун и уровня фюльке.

Namdal Settefisk на протяжении многих лет занимает прочные позиции в Namdalen; её деятельность включает производство мальков, собственный убойно-перерабатывающий завод в Flatanger, а также широкую сеть в регионе. Компания давно продвигает развитие тресководства на местах.

Генеральный директор Namdal Settefisk Kåre Jarle Devik заявил, что это важная инвестиция в Trøndelag и Namdalen как аквакультурный регион; компания долго добивалась создания тресководства на местах и считает Ode подходящим партнёром. Соединение площадок и опыта компании с цепочкой создания стоимости, рыночными позициями и организационной структурой Ode позволяет сформировать компанию со значительными возможностями, которая принесёт активность и заметные мультипликативные эффекты региональной отрасли и местным сообществам. Он назвал одной из важнейших целей компании развитие лицензий и объёмов производства рыбы в Namdalen, чтобы обеспечить круглогодичную работу убойно-перерабатывающего завода в Flatanger.

Ode, со своей стороны, называет себя ведущим в мире производителем выращенной трески с полностью интегрированной цепочкой создания стоимости — от инкубации и убоя до переработки и продаж. В настоящее время компания наращивает инвестиции в глубокую переработку в Норвегии, чтобы оставить в стране больше создаваемой стоимости. Эти инвестиции обеспечивают постоянные рабочие места на этапе выращивания, а также заказы для обслуживающих судов, поставщиков и местной промышленности в разных коммунах.

Руководитель направления стратегии и развития бизнеса Ode Tor Olav Seim заявил, что с нетерпением ждёт запуска этой инвестиции и развития сотрудничества с Namdal Settefisk, считая проект захватывающим и открывающим большие возможности для местной активности и мультипликативных эффектов; Trøndelag — ведущий регион аквакультуры, дающий хорошую отправную точку для дальнейшего развития компании и отрасли. По его словам, благодаря «Ode Namdal AS» площадки Namdal Settefisk в сочетании с экспертизой Ode, её рыночной силой и инвестициями в переработку внутри Норвегии обеспечат рабочие места там, где создаётся стоимость.

После создания новой компании две её площадки начнут работу немедленно. В последнее время Ode вела набор операционного менеджера, заместителя операционного менеджера, операционного техника и ученика на две площадки по выращиванию товарной рыбы в коммуне Nærøysund. Когда все шесть площадок будут работать на полную мощность, они обеспечат более 50 прямых рабочих мест, а также заметные мультипликативные эффекты для местных сообществ и региона. Ссылаясь на опыт, компания отмечает, что на каждого дополнительного прямого работника в аквакультуре приходится как минимум одно рабочее место у местных поставщиков.